為深入實施人才強院戰略，著力打造卓越人才體系，加快建設中國特色世界一流海洋學科，4月18日上午，海洋與地球學院在周隆泉樓B3-204召開了人才工作座談會。學院黨委書記吳立武出席會議并講話，院長史大林主持會議，院領導班子成員、各系負責人、部分學科帶頭人和青年教師代表參加了座談。

史大林做學院人才工作報告，介紹了上一輪學科建設反饋意見、學院人才隊伍概況、近十年人才引進情況等，分析存在問題和面臨的挑戰，并指出了下一階段學院人才工作的重點。

陳仕璽、楊偉鋒、童峰、江毓武、余鳳玲等各系負責人結合本系人才隊伍情況，提出應進一步優化人才隊伍年齡結構、加強青年后備力量儲備等問題，建議進一步凝練學科發展方向，加強人才引育，注重青年教師的培養。與會的學科帶頭人和青年教師也從不同角度提出了意見建議。“唐世鳳”海洋學科講席教授李忠平指出，從天時、地利、人和等幾方面因素出發，分析學院在人才引進工作面臨的機遇和挑戰，建議積極爭取地方政府和學校的政策支持，加大青年人才的引育力度；南強特聘教授段安民提到，人才引進工作應結合學科實際情況和發展需求，找準優勢吸引人才；南強青拔A類人才曹知勉教授認為，應有組織培育青年人才，進一步挖掘其教學科研潛力，提升學術影響力。

在認真聽取與會教師發言后，史大林強調，全院教師應凝聚共識，提高責任意識和主人翁精神，切實形成人才工作合力；在資源調配過程中，尊重學科發展規律和人才成長規律，加大對引進人才、青年人才的支持力度；在人才競爭激烈的形勢下，努力構建科學、民主、透明的引才工作格局，全院統籌推進人才引進工作。副院長徐鵬、張宇，副書記唐騰鳳也就人才引培工作意識、工作思路、機制建設等方面發表了意見。

吳立武在總結講話中，結合華盛頓大學“雷尼爾效應”，分析人才引進的非智力因素；引用人才“對數定律”，說明“一流人才引進一流人才”的重要性。指出把握人才成長和發展的規律性，是人才工作的出發點，針對人才工作，提出了幾點要求：加強高層次人才隊伍建設，但選才用才不以“帽”取人；加強人才培養，利用大類招生的機遇，拓寬高質量生源來源，儲備未來師資；加強績效考核評價制度建設，進行正向激勵，引導廣大教師發揮自身作用；加強工作落實，一系一策，形成具體的意見建議，推出引才育才實招；加強環境文化建設，營造良好的學術評價環境，形成理性的學術共同體。

人才是推動學院發展的第一資源，本次人才工作座談會的舉辦體現了學院對人才隊伍建設的高度重視。新發展階段，學院將進一步強化人才隊伍建設，加強內涵建設，助推學院建設成為世界一流的海洋科學人才培養基地和科學研究中心。

文：何文濤、張莉莉

圖：何文濤

編輯：何文濤

審核：史大林、唐騰鳳